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Veränderungsmanagement

Wann braucht eine Organisation Veränderungsbereitschaft? Ständig! Unternehmen, die sich nicht verändern, verlieren langfristig ihre Wettbewerbsfähigkeit. Verwaltungen, die ihre Aufgaben und Prozesse nicht von Zeit zu Zeit überarbeiten, können ihrem Auftrag als Dienstleister für die Bürgerinnen und Bürger nicht mehr gerecht werden. Die kontinuierliche Anpassung der Organisation in Bezug auf Strukturen, Prozessen und Strategien ist Kernaufgabe des Managements.

Die Notwendigkeit, sich verändern zu müssen, kommt häufig von außen durch

  • neue gesetzliche Bestimmungen,
  • politische und gesellschaftliche Veränderungen,
  • neue Technologien und Innovationen,
  • sich wandelnde Kundenbedürfnisse und Nachfrage,
  • neue oder kreative Wettbewerber im Markt.

Veränderungssituationen werden von Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nicht immer als positiv, sondern teilweise als belastend wahrgenommen. Eine Umbruchsituation in einer Organisation ist eine sehr komplexe Herausforderung für alle Beteiligten.

Als erfahrene Prozessbegleiterin berate ich Sie, entwickle ich mit Ihnen ein Change-Design, ein umsetzbares Konzept, für das Vorgehen und moderiere den Prozess. Damit gehen Sie, Ihre Führungskräfte und Ihre Mitarbeitenden gestärkt aus dem Veränderungsprozess hervor und erreichen mehr Stärke und Zukunftsfähigkeit.